POTWIERDZONE SZKOLENIA Z ZAKRESU ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH

Uwolnij swój potencjał! - warsztat MBTI

Kategoria
szkolenia interpersonalne
    Typ
otwartezamknięte
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA

CEL SZKOLENIA

• Lepsze poznanie siebie i analiza swojego typu osobowości MBTI w kontekście pełnionej roli zawodowej.

• Identyfikacja swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju oraz źródeł wewnętrznej motywacji.

• Opracowanie swojego planu budowania efektywności osobistej w oparciu o znajomość swoich mocnych i słabych stron.

 

CO NAS WYRÓŻNIA?

Warsztat bazuje na kwestionariuszu osobowości MBTI®. MBTI® to wskaźnik psychologiczny opracowany przez

Katharine Briggs i Isabel Briggs – Myers w oparciu o teorię typów psychologicznych Carla Gustava Junga.

Obecnie kwestionariusz MBTI jest najszerzej wykorzystywanym i uznanym w świecie narzędziem psychometrycznym, znajdującym zastosowanie w działaniach rozwojowych. Co roku ponad 3,5 miliona osób na całym świecie przechodzi przez badania kwestionariuszem i sesje informacji zwrotnej.

Wypełnienie kwestionariusza oraz identyfikacja własnego typu pomaga ludziom na wiele sposobów:

Zwiększa samorozumienie i motywację do działania z wykorzystaniem swoich mocnych stron.

• Wzmacnia silne strony i pomaga zidentyfikować obszary, w których można się rozwinąć.

• Poznanie własnego typu zwiększa pewność siebie i pobudza do współpracy z innymi.

Pozwala docenić istotne różnice między ludźmi i zrozumieć, w jaki sposób różne typy mogą ze sobą współpracować w uzupełniający się sposób.

Przed warsztatem każdy z uczestników wypełni kwestionariusz osobowości MBTI online, którego wynik pomoże mu w zdiagnozowaniu swojego preferowanego stylu zachowań oraz mocnych i słabych stron.

 

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW

Uczestnicy dowiedzą się:

• Jaki jest ich typ osobowości i jak to wpływa na ich efektywność osobistą.

• Jakie są ich silne i słabe strony oraz w jaki sposób doskonalić się w pełnionej roli zawodowej.

• Jak ludzie o różnych typach osobowości komunikują się w środowisku pracy.

• Jak wykorzystać różnice w osobowościach do realizacji celów.

 

KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI

• Wyniki kwestionariusza oraz ich interpretacja koncentrują się na sposobie gromadzenia informacji oraz nadawania tym informacjom znaczenia w procesie podejmowania decyzji – są to podstawowe aspekty osobowości, leżące u podłoża większości zadań zawodowych.

• Kwestionariusz MBTI uświadamia ludziom ich preferowane style pracy, daje wskazówki, jak być bardziej efektywnym, jednocześnie konstruktywnie wskazuje na możliwe słabe strony i wrażliwe obszary.

• Teoria typu pomaga zrozumieć naturalne różnice między ludźmi w wielu obszarach związanych z pracą zawodową i pokazuje, jak czerpać korzyści z tych różnic – dotyczy to m.in.: stylów komunikacyjnych, pracy z Klientami, preferowanych stylów wywierania wpływu i współpracy.

• Kwestionariusz MBTI identyfikuje możliwe ścieżki rozwoju.

 

PROGRAM

Badanie kwestionariuszem osobowości MBTI (online, przed szkoleniem).

Krótkie wprowadzenie do teorii typów.

• Co to jest kwestionariusz MBTI i co bada?

• Co to są „preferencje”?

• W jaki sposób wykorzystać wiedzę o swoim typie osobowości MBTI do budowania efektywności osobistej?

Identyfikacja swojego typu osobowości MBTI w oparciu o proces samooceny i wynik kwestionariusza MBTI.

• Ćwiczenia i zadania w podgrupach, umożliwiające identyfikację preferowanego stylu funkcjonowania w czterech obszarach (4 pary przeciwstawnych preferencji):

• Ekstrawersja vs. Introwersja – skąd czerpię energię, gdzie kieruję uwagę i co to dla mnie znaczy?

• Poznanie vs. Intuicja – w jaki sposób gromadzę informacje potrzebne w procesie podejmowania decyzji?

• Myślenie vs. Odczuwanie – w jaki sposób podejmuję decyzje?

• Osądzanie vs. Obserwacja – w jaki sposób organizuję swoją pracę?

• Omówienie efektów ćwiczeń na forum i prezentacja wniosków.

• Charakterystyka poszczególnych preferencji i jak to wpływa na moją efektywność osobistą?

• Zachowania charakteryzujące poszczególne typy.

• Jak ludzie o różnych typach osobowości komunikują się i co z tego wynika?

• Dlaczego z jednymi osobami łatwo nawiązujemy relacje i współpraca przebiega komfortowo, a z innymi trudno

jest się porozumieć?

• Autodiagnoza swojego typu MBTI.

Budowanie świadomości swojego potencjału - identyfikacja mocnych stron i obszarów do rozwoju w pełnionej roli zawodowej.

• Wskazówki rozwojowe dla poszczególnych typów.

• Opracowanie planu budowania efektywności osobistej w oparciu o znajomość swoich mocnych i słabych stron.

GRUPA DOCELOWA
Szkolenie jest dedykowane dla wszystkich
CERTYFIKATY
Certyfikat Nowych Motywacji potwierdzający udział w szkoleniu
METODOLOGIA
Dedykowani trenerzy:  Anna Ressel


  1. Opieramy się na pracy warsztatowej – na szkoleniach zachęcamy uczestników do testowania nowych umiejętności.
  2. Szczególną troską jest dla nas maksymalizacja transferu wiedzy ze szkolenia do codziennej praktyki zawodowej.

Po treningu: możliwość indywidualnych konsultacji z trenerem do  1 m-ca po zakończeniu szkolenia.



Ergo Solutions high5 MPM ACC TUV Semper WPWIZARD Fundacja Wszechnicy Budowlanej Szkolenia - Akademia Sukcesu SKK Poland & Emirates Grupa Solberg edu concept Cargo School Mati Consulting Meritum Meritum Competence LTCA Akademia Instytut Studiów Podatkowych akademia Szybkiej Nauki eduFuturo Jakro Centrum Nauki i Biznesu Żak Sp. z o.o. Centrum Szkoleniowo - Edukacyjne WST ItDesk communication corner group Kancelaria rbr 4Grow Circinus Berndson BO Navigator Ekodialog ATL TUV Austria Szkolenia BHP Meeting Factory NT GROUP Sp. z o.o. IT Media Sukcess Consulting most wanted Theta - Doradztwo Techniczne vavatech wik conulting Certes Witlani Bioszkolenia AMC Instytut Logistyki i Magazynowania Centrum Szkoleniowo - Edukacyjne WST Lubelskie Centrum Doradztwa i Szkoleń Copernicus Mach & Partner Consulting Sp. z o.o. IKJM Akademia Kształcenia Kadr Kurswiedzy ROE Nowoczesna Edukacja Network Masters quallab Adept Szkolenie RODO Nowe motywacje kursysos.pl Progress Project SGP Group Fundacja Edukacji Prawnej Przeszkolimy.pl QA Pharma TQM Soft
VIDI Centrum Rozwoju Kadr - Pomagamy rozwijać Twoją firmę i pracowników, by zwiększać wartość i skuteczność działań.