Wybrane zagadnienia z prawa pracy dla praktyków

Zakres tematyczny szkolenia

Cel szkolenia
Zapoznanie uczestników szkolenia z praktycznymi i teoretycznymi aspektami stosowania przepisów z zakresu prawa pracy wraz z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk MPiPS i GIP.

Program szkolenia

I. Formy zatrudnienia
1. Umowa o pracę:
rodzaje umów o pracę:
umowy terminowe: umowa na okres próbny, umowa na czas zastępstwa, umowa na czas określony, umowa na czas wykonania określonej pracy - jak liczyć limit umów terminowych po ustawie antykryzysowej? czy przepisy ustawy antykryzysowej mają jeszcze wpływ na ilość umów terminowych możliwych do zawarcia?
umowa na czas nieokreślony.
umowa przedwstępna a list intencyjny.
forma i treść umowy o pracę.
obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika - w zależności od ilości zatrudnianych pracowników.
zatrudnienie pracownika w wyniku przejęcia zakładu pracy lub jego części.
2. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
podstawa prawna uregulowań dotyczących umów cywilnoprawnych.
w jakim przypadku zawrzeć umowę zlecenia a w jakim umowę o dzieło?
kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem i jakie są tego skutki?
porównanie umowy o pracę z umowami cywilnoprawnymi.

II. Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu
1. Rekrutacja a ochrona danych osobowych
jakich danych można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
jak długo przechowywać dane zgromadzone w procesie rekrutacji.
2. Ochrona danych osobowych w czasie trwania zatrudnienia:
przetwarzanie i udostępnianie danych osobowych - podstawa prawna, definicja, upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, zakres udostępnianych danych, podmioty upoważnione do żądania danych osobowych o pracownikach, zakres danych osobowych przy współpracy ze związkami zawodowymi.
3. Ochrona danych osobowych po ustaniu zatrudnienia.

III. Obowiązki pracodawcy w związku z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu (zakaz dyskryminacji) oraz zapobieganiu mobbingowi w miejscu pracy (tworzenie procedur antymobbingowych).

IV. Akty prawa wewnętrznego - w jaki sposób kształtować przepisy prawa pracy na poziomie zakładu pracy:
1. Regulamin pracy.
2. Regulamin wynagrodzeń.
3. Układ zbiorowy pracy.
4. Regulamin funduszu świadczeń socjalnych.
5. Inne uregulowania wewnętrzne.

V. Urlopy pracownicze:
1. Urlopy wypoczynkowe:
prawo do pierwszego urlopu,
wymiar urlopu,
urlop proporcjonalny,
zmiana terminu wykorzystania urlopu zaległego: zwykłego i ,,na żądanie\" - stanowisko GIP z 16.12.2011 r. w sprawie urlopów zaległych,
przedawnie prawa do urlopu wypoczynkowego.
2. Urlopy dodatkowe: pracowników niepełnosprawnych (w jakich sytuacjach urlop jest proporcjonalny, czy urlop ,,przechodzi\" na następny rok?), urlop pracowników socjalnych.
3. Urlop macierzyński i ojcowski: stan prawny 2012/2013 .
4. Urlop wychowawczy: prawo obniżenia wymiaru czasu pracy a ochrona stosunku pracy.

VI. Wynagrodzenie za pracę:
1. Prawo do wynagrodzenia.
2. Ochrona wynagrodzenia i potrącenia z wynagrodzenia: nowe uprawnienia komorników.
3. Wynagrodzenie minimalne: wynagrodzenie minimalne w 2013 roku .

VII. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy:
1. Omówienie podstawowych pojęć:
pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.
doba pracownicza i tydzień pracowniczy.
odpoczynek dobowy i tygodniowy.
okres rozliczeniowy.
2. Norma i wymiar czasu pracy: ważny wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2.10.12 r. i jego konsekwencje dla rozliczania czasu pracy; jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2013 roku?
3. Charakterystyka systemów czasu pracy.
4. Czym jest rozkład czasu pracy? Kiedy i na podstawie jakich uregulowań możemy zmienić harmonogram czasu pracy pracownika?
5. Praca w godzinach nadliczbowych: szczególne przypadki rozliczania godzin nadliczbowych - godziny nadliczbowe niepełnoetatowców, godziny nadliczbowe w równoważnym systemie czasu pracy.
VIII. Zmiany w stosunku pracy:
1. Wypowiedzenie zmieniające - obowiązek konsultacji związkowej.
2. Porozumienie zmieniające.

IX. Rozwiązanie stosunku pracy:
1. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem: przez pracodawcę i pracownika.
2. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia: przez pracodawcę i pracownika.
3. Rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy.
4. Jak liczyć terminy wypowiedzeń.
5. Zasady wydawania świadectw pracy: od kiedy liczyć termin 24 miesięcy, czy można wydać wcześniej świadectwo pracy?

X. Omówienie projektów zmian w prawie pracy: urlopy macierzyńskie, tacierzyńskie i wychowawcze, zwiększenie ochrony pracowników-rodziców, zmiany w liczeniu urlopu proporcjonalnego, wydłużenie okresu rozliczeniowego, 

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do osób zainteresowanych stosowaniem w praktyce przepisów prawa pracy także pragnących zaznajomić się z tematem lub pogłębić swoją wiedzę: do pracowników działów kadr i płac, pracowników działów personalnych, kadry kierowniczej.

Certyfikaty

Certyfikat ukończenia szkolenia.
Promocja cenowa! (*)
• 5 % rabat przy zgłoszeniu 1 osoby (1796,00 zł netto + VAT)
• 7 % rabat przy zgłoszeniu 2 osób (1758,00 zł netto + VAT)
* Promocja obowiązuje przy zgłoszeniu do 25.01.2013 r.

Metodologia

Metodyka szkolenia
Wykład, dyskusja, warsztaty - ćwiczenia praktyczne.

Prowadzący

Certyfikowany trener biznesu, konsultant, praktyk, od ponad 15 lat pracuje na stanowiskach menedżerskich związanych z obsługą kadrową i płacową przedsiębiorstw. Ekspert w dziedzinie prawa pracy, od kilkunastu lat prowadzi szkolenia dla praktyków. Posiada szeroką praktykę w tym zakresie podbudowaną wiedzą teoretyczną - ukończyła liczne kursy, studia podyplomowe itp. Autorka wielu opracowań i wdrożeń biznesowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Trener wysoko oceniany przez uczestników szkoleń.