Witalni.pl - terminarz szkoleń

Prawne i etyczne aspekty procesu rekrutacji

Kategoria
zasoby ludzkie
    Typ
otwarte
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA




Oferujemy najbardziej kompleksowe i intensywne szkolenie, podnoszące poziom wiedzy praktycznej i kompetencje osób biorących udział w procesach rekrutacyjnych. Omawiane są zarówno kwestie prawne, związane z pozyskiwaniem pracowników oraz te, które są niezbędne przy rozwiązywaniu często występujących problemów w rekrutacji (także problemów występujących w rozmowach indywidualnych z kandydatami).  Szkolenie opiera się na ponad 25 latach praktyki eksperta w kierowaniu pracownikami i zarządzaniu pracą (jako menedżera, konsultanta, trenera), w tym na ogromnym doświadczeniu w rekrutacji. Jest przeznaczone jest dla kierowników wszystkich szczebli i pracowników HR.

Korzyści dla uczestników:

W przystępny, zrozumiały sposób udostępniana jest uczestnikom wiedza – jak powinna wyglądać właściwa rekrutacja, zgodna z prawem, a także zgodna ze rosnącymi wymogami etycznymi. Szkolenie umożliwia zwiększenie efektywności pozyskiwania pracowników, odnosi się do najlepszych praktyk w tej dziedzinie, zgodnych z dzisiejszymi standardami. Omawiane sposoby i narzędzia, formularze są przekazywane uczestnikom jako materiały dodatkowe.


WPROWADZENIE

  • Racjonalizacja i profesjonalizacja podejścia do rekrutacji w ostatnich latach
  • Dlaczego jest potrzebne doskonalenie – co oznacza przełom jakościowy i ilościowy
  • Marketing personalny, wizerunek firmy – obowiązki kadry kierowniczej i pracowników (kontekst rekrutacji)
  • Standardy etyczne – podstawy prawne, powody praktyczne
  • Pojęcie etyki w zarządzaniu, etyka a prawo. Anomia pracownicza i konieczność przeciwdziałania

 

PRAWO JAKO PODSTAWA SYSTEMU REKRUTACJI

  • Podstawy rekrutacji – zakres swobody pracodawcy, zakres swobody kandydata na pracownika
  • Prawo pracy
  • Pozostałe przepisy
  • Normy wewnętrzne organizacji – co znajduje się we właściwych procedurach postępowania
  • Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a rekrutacja
  • Kryteria merytoryczne i wymagania osobowościowe
  • Przygotowanie ogłoszenia o naborze
  • Ustalenie zakresu i treści informacji dla kandydatów
  • Określenie kryteriów rozmów kwalifikacyjnych, sposobu ich przeprowadzania oraz ewentualnych dodatkowych elementów sprawdzania przydatności kandydatów
  • Testy, kwestionariusze, zadania, kwestie narzędzi psychologicznych i innych w rekrutacji – kiedy i jak można je stosować
  • Określenie terminów i miejsc przeprowadzania rekrutacji
  • Zakres informacji żądanej od kandydatów w procesie rekrutacji
  • Informacje wymagane od kandydatów – ograniczone przepisami prawa
  • Czy dodatkowe dane lub informacje są w jakiejś formie dopuszczalne?
  • Pre-employment Screening (weryfikacja informacji przed zatrudnieniem pracownika) w kontekście RODO

 

PROWADZENIE ZGODNEJ Z PRAWEM I ZASADAMI ETYCZNYMI REKRUTACJI – NAJLEPSZE PRAKTYKI

  • Procedury rekrutacyjne – wprowadzenie do tematu
  • Dlaczego powinny być – po co nam etyka w rekrutacji
  • Niebezpieczeństwa związane z ustawą „o sygnalistach”
  • Jak przygotowywać etycznie rekrutację
  • Standardy UE jako jedne z wytycznych
  • Przykład procedury rekrutacyjnej
  • Udział kierowników w procesie rekrutacji – zasady
  • Podział obowiązków związanych z rekrutacją w firmie
  • Przygotowanie narzędzi dla podmiotów/osób zajmujących się rekrutacją
  • Kwestia kluczowa – spotkania z kandydatami
  • Kolejna kwestia kluczowa – rozmowy rekrutacyjne:
    • Przygotowanie spotkań – wytyczne dla rekruterów, wytyczne dla kierowników
    • Co musimy wiedzieć o kandydatach (charakterystyka kandydatów na rynku pracy 2018)
    • Miejsce, klimat, przebieg, sposób prowadzenia rozmowy
    • Pytania zabronione, a pytania niewłaściwe
    • Postawy nietyczne w rekrutacji – przykłady (po jednej i po drugiej stronie)
  • Zestaw narzędzi – przykłady:
    • Formularze z pytaniami dla kandydatów (przykłady z praktyki)
    • Ankiety
    • Materiały podsumowujące proces rekrutacji
  • Proces decyzyjny – „zdrowe” zasady – etyczne i niedyskryminujące
  • Odpowiedzialność za wyniki rekrutacji
  • Ocena rezultatów rekrutacji – wskaźniki, mierniki, raporty – co oznacza, że proces jest efektywny (KPI odnoszące się do procesu rekrutacji)
  • Jak postępować z kandydatami do pracy – zasady i wytyczne – podsumowanie

Rozkład godzinowy:  10:00 – 17:00


ZAPISZ SIĘ NA SZKOLENIE >>>>

GRUPA DOCELOWA

Adresaci szkolenia:

Menedżerowie wszystkich firm, instytucji, urzędów odpowiedzialni za rekrutację do swoich działów, zespołów, pracownicy działów personalnych odpowiedzialni za rekrutację, zainteresowani tą tematyką pracownicy i kierownicy działów kadr.

CERTYFIKATY
Dyplom Effect Group
METODOLOGIA

Wykład, omówienie licznych studiów przypadków, kwestionariusze, dyskusja.

INFORMACJE DODATKOWE

Cena udziału w szkoleniu wynosi 790 zł + 23%VAT

Dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia: dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail lub fax. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Zadaj pytanie o to szkolenie >>



Perfect Mind Szkolenia Gekko Collections Szkolenia BHP DT Makers Golden Training TUV Austria ATL Ekodialog BO Navigator 4Grow Kancelaria rbr communication corner group ItDesk Centrum Szkoleniowo - Edukacyjne WST Centrum Nauki i Biznesu Żak Sp. z o.o. Jakro eduFuturo akademia Szybkiej Nauki Instytut Studiów Podatkowych LTCA Akademia Meritum Competence Meritum Cargo School edu concept Grupa Solberg Poland & Emirates Centrum Szkoleniowe Lektor Szkolenia - Akademia Sukcesu SKK Fundacja Wszechnicy Budowlanej AGILE WPWIZARD Semper TUV ACC MPM high5 Ergo Solutions Meeting Factory NT GROUP Sp. z o.o. IT Media Sukcess Consulting most wanted Theta - Doradztwo Techniczne vavatech wik conulting Certes Witlani Bioszkolenia AMC Instytut Logistyki i Magazynowania Lubelskie Centrum Doradztwa i Szkoleń Copernicus Mach & Partner Consulting Sp. z o.o. IKJM Akademia Kształcenia Kadr Kurswiedzy ROE Nowoczesna Edukacja Network Masters quallab Adept Szkolenierodo.pl Nowe motywacje kursysos.pl Progress Project SGP Group Fundacja Edukacji Prawnej Przeszkolimy.pl TQM Soft
4Grow - Jesteś na dobrej drodze - możesz nauczyć się wszystkiego!