Program szkolenia
1. Czym jest konflikt dla osób w niego zaangażowanych / które w nim uczestniczą?
Zobaczymy jak postrzegany jest konflikt w naszej kulturze i jakie strategie zazwyczaj w nim stosujemy by osiągnąć swój cel. Zdefiniujemy również cel – zarówno cel świadomy jak i nieświadomy.
2. O co tak naprawdę chodzi w konflikcie?
W tej części wejrzymy w konflikt, w jego warstwę zewnętrzną, na której zazwyczaj konflikt się rozgrywa oraz warstwę głęboką związaną z naszymi potrzebami, wartościami, przekonaniami by obrać celowy kierunek w konfliktowej wymianie.
3. Znajomość siebie, swoich wartości i granic a bycie w konflikcie.
Ten fragment szkolenia pozwoli nam spojrzeć na nas samych w konflikcie, poprzez przyjrzenie się naszym granicom.
4. Wartości Relacyjne czyli jak przejść od konfliktu i różnic do zrozumienia i porozumienia.
W tej części zobaczymy jak możemy z różnic uczynić wartość dla sprawy /sytuacji /wymiany i zmierzać do otwartości na porozumienie, a następnie na znalezienie rozwiązań i wypracowania gotowości na ich implementację.
Skorzystamy z Wartości Relacyjnych jako drogowskazu by przejść od różnić do wspólnych rozwiązań.
5. Przykład rozwiązania konfliktu według Wartości Relacyjnych.
Jako podsumowanie tematu zobaczymy przykład rozwiązania konfliktu uwzględniającego obie strony i sami spróbujemy taki rozwiązać.