Cel szkolenia:
- Poznanie zasad opisu stanowiska, które poza funkcją administracyjną ma wartość wspomagającą proces naboru pracowników (szczególny nacisk położony jest na kompetencyjną część opisu stanowiska pracy – tzw. specyfikację stanowiska).
- Omówienie zasad precyzyjnego badania potrzeb rekrutacyjnych włączając w to charakterystykę stanowiska i jego środowiska/otoczenia zawodowego.
- Poznanie zasad diagnostycznego wywiadu behawioralnego.
- Poznanie metody oceny selekcyjnej na bazie sytuacji modelowych (incydentów krytycznych).
- Przegląd i omówienie kilku testów wspomagających trafny dobór pracowników.