Witalni.pl - terminarz szkoleń

Kodeks Pracy po nowelizacji z uwzględnieniem najnowszych zmian

Kategoria
prawo
    Typ
otwartezamknięte
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA

Zapraszamy na naszą stronę internetową:

Kodeks Pracy po nowelizacji z uwzględnieniem najnowszych zmian>>>

Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji uczestników z obszaru prawa pracy.



Korzyści dla uczestników:


Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą niezbędną wiedzę na temat zmian w Prawie pracy na rok 2016. Zdobyta wiedza umożliwi stosowanie w praktyce nowych rozwiązań prawnych.

Program szkolenia:

I.

1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę /2016

  • jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach
  • zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny
  • na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem
  • ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony
  • skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony
  • do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń
  • skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące
  • skutki zawarcia 4 umowy na czas określony
  • obowiązki informacyjne wobec PIP w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony dłuższy niż ustawowy
  • sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy
  • zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony
  • możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

2. Przepisy przejściowe

  • jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów?
  • jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy?
  • w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące?
  • jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony?

3. Pozostałe zagadnienia

  • czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów?
  • w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową?


4. Zmiany od 01 września 2016 r.:

  • likwidacja syndromu „pierwszej dniówki”
  • obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem prac
  • sankcję dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę

 

5. Zmiany od 01 stycznia 2017 r.:

Zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę (wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej 12 zł dla umów cywilnoprawnych)

  • zasady ustalania minimalnej stawki
  • nowy obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin
  • zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę (80 %) ze względu na staż pracy
  • doprecyzowanie sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia

 

II.

1. Urlopy rodzicielskie

  • zmiany dotyczące „jednorazowych wniosków” o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze
  • zmiany w terminach dotyczących możliwości rezygnacji z urlopu rodzicielskiego
  • podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy pracownicą a ojcem niebędącym pracownikiem
  • uchylenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zastąpienie go jednym urlopem rodzicielskim
  • rezygnacja z urlopu macierzyńskiego i możliwość wykorzystania pozostałej części przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą
  • rezygnacja z urlopu macierzyńskiego po złożeniu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji
  • terminy na złożenie wniosków
  • możliwość rezygnacji z urlopu macierzyńskiego pracownicy przebywającej w szpitalu
  • podjęcie zatrudnienia przez matkę dziecka niebędącą wcześniej zatrudnioną a wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka
  • zmiany w urlopach rodzicielskich
  • podział urlopu rodzicielskiego na część a możliwość jego wykorzystania w tym samym terminie przez obojga rodziców
  • wpływ podziału urlopu rodzicielskiego na urlop wychowawczy
  • zmiany dotyczące podziału urlopu rodzicielskiego na części
  • zmiany dotyczące terminu wykorzystania urlopu rodzicielskiego
  • minimalne okresy na wykorzystanie urlopu rodzicielskiego
  • zmiany w terminach na złożenie wniosku
  • możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego za zgodą pracodawcy
  • możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
  • proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy

2. Zmiany w urlopach ojcowskich

  • możliwość podziału urlopu ojcowskiego na części
  • wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego
  • termin złożenia wniosku o urlop ojcowski

3. Zmiany w urlopach wychowawczych

  • zmiany w maksymalnym okresie wykorzystania urlopu wychowawczego
  • zmiany dotyczące okresu składania wniosku o wykorzystanie urlopu wychowawczego
  • podział urlopu wychowawczego na części
  • zmiany w przypadku złożeniu wniosku o pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy
  • zakaz wypowiadania umów w okresie urlopu wychowawczego
  • zmiany w rozporządzeniu dotyczącym udzielania urlopu wychowawczego

4. Zmiany dotyczące opieki nad dzieckiem do 14 roku życia

  • wymiar godzinowy zwolnienia od pracy
  • podział zwolnienia na części

5. Wysokość przysługującego zasiłku

  • wysokość zasiłku macierzyńskiego przy jednorazowym wniosku
  • wysokość zasiłku macierzyńskiego w pozostałych przypadkach

 

 

 

Szkolenie prowadzi:

Krzysztof Stucke

Ekspert z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prawnik. Doświadczony specjalista HR oraz konsultant stanowisk kierowniczych wielu firm i instytucji.


GRUPA DOCELOWA


Szkolenie polecamy dla:


Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się zagadnieniami związanymi z prawem pracy, pracowników działów kadrowo-płacowych, pracowników działów księgowych, oraz wszystkich tych którzy zamierzają pogłębić swoją wiedzę z poruszanych na szkoleniu tematów.
CERTYFIKATY

Każdy uczestnik otrzymuje dyplom ukończenia szkolenia AVENHANSEN.

METODOLOGIA
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia:
  • Prezentacja
  • Wykład
  • Zajęcia warsztatowe

 

INFORMACJE DODATKOWE

W ramach szkolenia otwartego gwarantujemy Państwu:

• Miłą i fachową obsługę
• Profesjonalizm trenera
• Ciekawe materiały szkoleniowe
• Dyplomy ukończenia szkolenia
• Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do miesiąca po zakończonym szkoleniu)
• Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego
rodzaju potrzeby.
• Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników
(niektóre firmy twierdzą, że tylko one tak robią ale to nieprawda ... my działamy tak od samego początku).

Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:

Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl

Oraz:

• Smaczne obiady i przerwy  kawowe
• Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia). Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg
• Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
• Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji

Ergo Solutions high5 MPM ACC TUV Semper Instytut Studiów Podatkowych akademia Szybkiej Nauki Golden Training 4Grow ATL Urząd Dozoru Technicznego Meeting Factory NT GROUP Sp. z o.o. IT Media Grupa Solberg Sukcess Consulting most wanted progress UDT theta vavatech wik conulting Certes mindsupporters.com Witlani Berndson Bioszkolenia Human Skills Copernicus Questus Marketingonline IKJM McHayes&Steward Group Akademia Kształcenia Kadr Kurswiedzy ROE Nowoczesna Edukacja Group247 Network Masters quallab Adept Szkolenie RODO Wow Effect