Centrum zapewnienia jakości kształcenia

Trening dla trenerów - Warsztaty trenerskie

Kategoria
szkolenia interpersonalne
    Typ
otwartezamknięte
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA
POWOŁAJ SIĘ NA PORTAL I ODBIERZ RABAT PRZEZ TELEFON

Szczegóły pod nr tel. 22 460 46 12



Korzyści dla uczestników
Uczestnik podczas szkolenia:
•    rozumie najważniejsze zasady pedagogiczne i dydaktyczne i przekłada je na konkretne zachowania skupiając się na swoich własnych umiejętnościach i postawach,
•    poznaje ścieżkę prowadzącą od wiedzy do praktyki,
•    uczy się łączyć treści szkolenia z potrzebami określonymi strategią firmy,
•    tworzy scenariusz lub model szkoleniowy oparty o jasno określone potrzeby osób zainteresowanych,
•    jest przygotowany do przekazywania informacji, do zdobycia zaangażowania uczestników oraz ich wsparcia podczas szkolenia,
•    poznaje metody i style uczenia z uwzględnieniem specyfiki pracy z osobami dorosłymi,
•    w swej koncepcji wychodzi poza schemat dedykujący „jeden rozmiar dla wszystkich”.

Metody szkolenia
•    trener stosuje technikę "Treningu uczestniczącego - uczący się bierze czynny udział
w proponowanych aktywnościach i poprzez to stanowi ich integralną część. Istotą tej metody jest przewaga uczenia się przez doświadczanie sytuacji „z życia wziętych”,
•    trzyetapowy program łączy narzędzia, modele oraz ćwiczenia praktyczne i odgrywanie ról,
•    korzystanie z pomocy: tablic typu flipchart, przenośnego komputera i pokazu slajdów na rzutniku multimedialnym, wykresów i przykładów,
•    podczas tego szkolenia stosuje też metody tradycyjne/zwyczajowe/takie jak - praca indywidualna, ćwiczenia w parach, dyskusje grupowe, praca przed obiektywem kamery, udzielanie sobie informacji zwrotnych oraz metody autorskie w ćwiczeniach swobodnych z autodiagnostyką zachowań.


Program szkolenia

1.    Uczenie dorosłych - różnimy się preferencjami:
•    jak uczą się dorośli?
•    uniwersalne etapy procesu uczenia się,
•    koncepcja G.Allporta i D.Kolba - klasyczny model uczenia się,
•    czynniki zakłócające słuchanie i rozumienie wypowiedzi,
•    Krzywa Ebbinhausa,
•    bariery i błędy komunikacji - uwaga,
•    rożne sposoby odbierania informacji.

2.    Przygotowanie Trenera:
•    obszar odpowiedzialności Trenera,
•    trener aktor-interaktor-reżyser,
•    metody ewaluacji i oceny szkolenia.

3.    Struktura i podział czasowy modułu szkoleniowego:
•    określenie celu szkolenia,
•    przygotowanie scenariusza.

4.    Konstrukcja szkolenia:
•    przygotowanie do szkolenia,
•    metodologia szkolenia,
•    początek szkolenia,
•    część zasadnicza,
•    zakończenie,
•    wskazówki dla Trenera,
•    angażowanie uczestników,
•    informacja zwrotna.

5.    Uczenie się w grupie:
•    zjawiska procesu grupowego w ujęciu dynamicznym - Model Tuckmana,
•    facylitacja podczas procesu grupowego (osobowość i rola trenera w procesie grupowym),
•    przestrzeń w której odbywa się szkolenie,
•    pomoce audiowizualne,
•    ubiór Trenera/prezentera – standard.

6.    Techniki i metody przekazywania wiedzy:
•    wykład,
•    dyskusja,
•    analiza przypadku,
•    scenki i odgrywanie ról,
•    zasady omawiania scenek,
•    bezpieczne formy feedbacku po scenkach,
•    Take 90,
•    Quick Wins,
•    pokaz,
•    instruktaż,
•    zadanie indywidualne,
•    rundka,
•    praca w grupach.

7.    Trudne zachowania uczestników szkolenia:
•    charakterystyka zjawiska oporu w grupie,
•    jak sobie radzić z oporem podczas szkolenia?
•    działania interwencyjne Trenera.




GRUPA DOCELOWA
Szkolenie skierowane jest do osób, posiadających wiedzę merytoryczną w zakresie własnej specjalizacji, nabytą w wyniku studiów i doświadczenia zawodowego, które potrzebują przygotowania do praktycznego prowadzenia szkoleń, do pracy z grupą. Szkolenie przygotowuje do pracy jako trener wewnętrzny
w firmie.
CERTYFIKATY
imienny certyfikat ukończenia szkolenia



Ergo Solutions high5 MPM ACC TUV Semper Poland & Emirates edu concept Cargo School Mati Consulting Meritum Meritum Competence LTCA Akademia Instytut Studiów Podatkowych akademia Szybkiej Nauki Jakro 4Grow Circinus Berndson BO Navigator Ekodialog ATL TUV Austria Szkolenia BHP Meeting Factory NT GROUP Sp. z o.o. IT Media Sukcess Consulting most wanted theta vavatech wik conulting Certes mindsupporters.com Witlani Bioszkolenia AMC Instytut Logistyki i Magazynowania Lubelskie Centrum Doradztwa i Szkoleń Copernicus Mach & Partner Consulting Sp. z o.o. IKJM Akademia Kształcenia Kadr Kurswiedzy ROE Nowoczesna Edukacja Group247 Network Masters quallab Adept Szkolenie RODO Progress Project SGP Group Fundacja Edukacji Prawnej Przeszkolimy.pl QA Pharma TQM Soft