PYTANIA-ĆWICZENIA-WARSZTATY

Head Hunting, Direct Search - Nowoczesne metody poszukiwania pracowników na rynku pracy

Kategoria
zasoby ludzkie
    Typ
otwartezamknięte
ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA

Pełny program szkolenia: https://edu90.pl/direct-search/

  • podniesie pewność siebie w rozmowach z kandydatami i zdobywaniu informacji o nich
  • skróci czas poszukiwań kandydatów  
  • podniesie jakość procesu rekrutacji
  • pokaże gdzie są granice prawne i etyczne pracy headhuntera
  • usprawni umiejętności interpersonalne, które można wykorzystać nie tylko w pracy zawodowej
  • znacząco obniży poziom stresu generowanego przez codzienne zawodowe obowiązki
  • usprawni umiejętność wykorzystania social media w ramach działań rekrutacyjnych
  • wskaże w jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci społecznościowych

Rekrutując pracowników stajemy przed wyborem: Albo czekamy biernie,
aż w odpowiedzi na ogłoszenie pojawi się dość dobry kandydat albo aktywnie
 i samodzielnie poszukamy najlepszych fachowców. Aktywnie i samodzielnie? Czyli jak? Gdzie szukać najlepszych? Jakimi metodami?
Zapraszamy na warsztat, który odpowie na powyższe pytania i pozwoli
na nabycie praktycznych umiejętności poszukiwania właściwych kandydatów. Dostosujemy warsztat do branż, w której pracujesz i/lub prowadzisz procesy rekrutacyjne.

Czego nauczymy i co przećwiczymy?

  • definiowania konkurencji
  • prostego tworzenia narzędzi ułatwiających prowadzenie rekrutacji
  • przygotowania do poszukiwań kandydatów
  • kreatywnego zdobywania danych kandydatów
  • poszukiwań kandydatów bez użycia Internetu
  • motywowania do udziału w procesie rekrutacyjnym
  • docierania do alternatywnych źródeł kandydatów
Moduł Cele Korzyści dla uczestnika Przykładowe ćwiczenia
Prezentacja celów szkolenia, przegląd agendy (godziny pracy, kolejność modułów, korzyści dla uczestników) Uzyskanie informacji na temat korzyści płynących z nabycia umiejętności aktywnego poszukiwania kandydatów Uczestnicy mówią o swoich oczekiwaniach, co pozwoli dostosować program warsztatu do oczekiwań i sprawić, aby każdy otrzymał taki zasób umiejętności wiedzy jakiego oczekiwał  
 Rozgrzewka
(w przypadku  grup, których uczestnicy się znają może być pominięta lub zmodyfikowana)
 Poznanie się uczestników, wytworzenie przyjaznej atmosfery pracy  Uczestnicy  poszerzają wiedzę na temat dostępności
i  możliwości dotarcia do odpowiednich kandydatów oraz doboru odpowiednich źródeł ich poszukiwań
 Możliwości wykorzystania portali Jobboardowych,  Goldenline, Linkedin, stowarzyszeń, ogólnodostępnych baz cv
 i tym podobnych
 Oczekiwania uczestników, podstawowe pojęcia,

działanie

Źródła kandydatów

 A
1) Zebranie informacji, co w zakresie omawianego tematu jest dla każdego z uczestników ważne
2) Co stanowi największą trudność w znajdowaniu kandydatów do pracy?
3) Jakie źródła kandydatów   uczestnicy wykorzystują?

B
1) Co to jest „aktywne” poszukiwanie kandydatów?
2) Co to jest direct  search”
3) Elementy, które mają wpływ na jakość i skuteczność direct searchu
4) Czego należy unikać w direct searchu

 Zoptymalizowanie kosztów i czasu rekrutacji oraz jakości kandydatów.

Uczestnicy nabywają  umiejętność przekonywania kandydatów oraz prezentacji oferty pracy.

Ćwiczenia  z wykorzystaniem przykładów rekrutacji prowadzonych w firmie, a także na podstawie doświadczenia w rekrutacji prowadzącego

Symulacja rozmów z kandydatem

Direct Search Nabycie praktycznej umiejętności aktywnego poszukiwania kandydatów w firmach konkurencyjnych Przekonanie o wpływie własnej osoby na skuteczne i szybkie poszukiwanie kandydatów Zadania,, korzyści na podstawie przykładów
Rozmowa z kandydatem
nieposzukującym pracy w sposób aktywny
Wskazanie metod  motywowania do rozważenia  uczestnictwa w rekrutacji.
Odpowiednie przygotowanie do rozmowy
   
Posługiwanie się portalami
social media

Formułowanie komunikatu social media
W jaki sposób wykorzystać social media do znalezienia odpowiedniego kandydata

W jaki sposób formułować komunikat za pośrednictwem sieci społecznościowych
Umiejętność wykorzystania social media w ramach działań rekrutacyjnych social media - wskazanie możlwości wykorzystaniyda social media jako źródła
kandydatów

- posługiwanie się odpowiednim językiem komunikat

- sporządzenie komunikatu z ofertą na portalu
 Podsumowanie  Przypomnienie zasad   aktywnego poszukiwania kandydatów

Wyszczególnienie metod szukania kandydatów
   

EDYCJA ROZSZERZONA ZAWIERA:
- dodatkowy moduł posługiwania się portalami social media
- dodatkowy moduł formułowania komunikatu social media
wykorzystanie social media w ramach działań rekrutacyjnych
- konsultacje poszkoleniowe w formie elektronicznej (maksymalnie do
1 godziny zegarowej czasu prowadzącego)
- rozszerzony warsztat
- dodatkowe materiały poszkoleniowe

psycholog, od  12 lat związany zawodowo z obszarem HR. Odpowiadał za rekrutację na terenie Polski i za granicą na stanowiska wszystkich szczebli dla firm branży: budowlanej, nieruchomości, produkcyjnej (food i non-food), IT & Telco, farmaceutycznej, medialnej, retail i innych. Posiada duże doświadczenie w konstruowaniu i wykorzystaniu metodologii AC/DC, outplacementu, narzędzi psychometrycznych i badających poziom kompetencji zawodowych, tworzeniu programów naboru talentów do dużych organizacji oraz prowadzeniu szkoleń. Kilkukrotnie tworzył nowe działy w organizacjach, zarządzał zespołami, aktywnie zajmował się sprzedażą usług HR oraz reprezentowaniem pracodawców w mediach, a także planowaniem i realizowaniem działań PR. Prowadził szkolenia z doradztwa zawodowego dla żołnierzy zasadniczej służby zawodowej oraz cykl zajęć dla studentów Collegium Civitas w Warszawie.

Pełny program szkolenia: https://edu90.pl/direct-search/


Masz pytania? Potrzebujesz dodatkowych informacji? Skontaktuj się z nami tel.: 511 911 007, kontakt@edu90.pl
GRUPA DOCELOWA

Kogo zapraszamy do udziału w warsztacie?
- osoby zawodowo zajmujące się rekrutacją w działach personalnych
- rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową headhunterów – resercherów i młodszych konsultantów
- headhunterów z kilkuletnią praktyką, którzy nie wykorzystywali metody direct search lub chcieliby odświeżyć umiejętność jej użycia
- osoby zatrudnione w firmach, które nie posiadają działów personalnych, które potrzebują samodzielnie i sprawnie prowadzić rekrutacje
- właścicieli małych i średnich firm
- wszystkie osoby, które potrzebują nabyć umiejętność aktywnego poszukiwania ludzi na rynku pracy
CERTYFIKATY
Tak z hologramem
METODOLOGIA
Warsztat
INFORMACJE DODATKOWE
Inne szkolenia: edu90.pl
lub kontakt tel: 511 911 007
Zadaj pytanie o to szkolenie >>


FIRMA
Edu90.pl Edu90.pl
KONTAKT
Dział Szkoleń
Tel. 511 911 007
Zadaj pytanie o to szkolenie >>
TERMINARZ SZKOLENIA
Warszawa, mazowieckie

Warszawa

Cena: 599 zł netto

od 2018-09-28 do 2018-09-28

W cenie: przerwa kawowa całodzienna, konsultacje poszkoleniowe, certyfikat wraz z hologramem



INNE SZKOLENIA
firma nie posiada innych szkoleń

Ergo Solutions high5 MPM ACC TUV Semper Poland & Emirates Cargo School Mati Consulting Meritum Meritum Competence LTCA Akademia Instytut Studiów Podatkowych akademia Szybkiej Nauki Jakro 4Grow Circinus Berndson BO Navigator Ekodialog ATL TUV Austria Szkolenia BHP Meeting Factory NT GROUP Sp. z o.o. IT Media Sukcess Consulting most wanted theta vavatech wik conulting mindsupporters.com Witlani Bioszkolenia AMC Lubelskie Centrum Doradztwa i Szkoleń Copernicus Mach & Partner Consulting Sp. z o.o. IKJM Akademia Kształcenia Kadr Kurswiedzy ROE Nowoczesna Edukacja Group247 Network Masters quallab Adept Szkolenie RODO Progress Project SGP Group Fundacja Edukacji Prawnej Przeszkolimy.pl TQM Soft