Ochrona sygnalistów – jak przygotować się do wdrożenia nowych przepisów. Szkolenie dla przedsiębiorstw i podmiotów sektora publicznego
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii powinna zostać wdrożona do 17 grudnia 2021 roku. Terminu tego nie udało się dotrzymać. Aktualnie Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy implementujący unijną dyrektywę.
Ustawa o ochronie sygnalistów trafi do sejmu celem dalszego procedowania.
Do wdrożenia odpowiednich procedur ochronnych, w relatywnie krótkim czasie, zobowiązani będą:
- przedsiębiorcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników,
- wszystkie podmioty sektora publicznego (z wyjątkiem organów gmin lub powiatów liczących do 10 000 mieszkańców).
Zapraszamy na szkolenie, na którym omówimy założenia ustawy implementującej postanowienia dyrektywy, przedstawimy przykładowy plan implementacji przepisów w organizacji, a także omówimy zagadnienia związane z prawidłowym prowadzeniem postępowań wyjaśniających oraz gwarancji ochrony przypisanej sygnalistom.
Cele szkolenia:
- omówienie podstawowych założeń przepisów o ochronie sygnalistów oraz kwestii zapewnienia im ochrony przez pracodawcę
- pomoc w poprawnym przygotowaniu odpowiednich procedur
- przedstawienie przykładowego planu wdrożenia omawianej dyrektywy w organizacji
- przekazanie przykładów dobrych praktyk w tworzeniu dokumentacji wymaganej przez dyrektywę oraz schematu prowadzenia postępowań wyjaśniających
Korzyści z udziału w szkoleniu:
- otrzymanie gotowych rozwiązań – dzięki warsztatowej formule szkolenia
- uzyskanie wsparcia we wdrożeniu praktycznych rozwiązań, odpowiadających realiom danej firmy czy instytucji
- uniknięcie sankcji karnych za niewdrożenie lub niepoprawne wdrożenie nowych uregulowań
- uniknięcie konsekwencji wizerunkowych związanych z brakiem właściwych procedur dotyczących sygnalistów
Adresaci szkolenia:
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów organizacyjnych i działów zgodności, działów zarządzania wiedzą oraz osób zajmujących się zgodnością i tworzeniem procedur w organizacji czy urzędzie, pracowników działów prawnych oraz osób zajmujących się ochroną danych osobowych, a także działów HR i kadr (w związku z wprowadzeniem możliwości ochrony sygnalistów w sprawach dotyczących prawa pracy).
Metody prowadzenia zajęć:
wykład w oparciu o prezentację, case study, burza mózgów, dyskusja, odpowiedzi na pytania, wyjaśnianie wątpliwości
