PYTANIA-ĆWICZENIA-WARSZTATY


Menedżerowie w pogoni za rozwojem – ogromna popularność szkoleń menedżerskich

Data publikacji: 2018-06-27



Postęp technologiczny oraz powszechna digitalizacja przyczyniły się do prawdziwego skoku cywilizacyjnego. Co ciekawe, dokonał się on niemal na naszych oczach – na przestrzeni zaledwie kilku lat. Dynamiczny rozwój
i zachodzące wraz z nim zmiany są widoczne także w biznesie. Obecnie dobry i kompetentny menedżer to nie tylko ten, który „wie”, ale ten, który „chce się dowiedzieć”. Nawet najbardziej charyzmatyczni przywódcy stale się dokształcają, aby móc skutecznie planować, budować i motywować swój zespół. Gdzie zdobywać taką wiedzę? Na jakie szkolenia warto się zdecydować, aby poszerzyć swoje kompetencje menedżerskie? Sprawdzimy!


Menedżer 2.0


Można przewrotnie powiedzieć, że we współczesnym, bardzo szybko zmieniającym się świecie, jedyną stałą jest ciągła zmiana. Firmy i przedsiębiorstwa są tego faktu świadome, dlatego otwierają się na nowe rozwiązania, inwestują w rozwój i coraz chętniej ingerują także w strukturę organizacyjną. Rosnąca popularność outsourcingu zawęża specjalizację i zmienia zapotrzebowanie kadrowe, co może budzić niepokój w zespole. Corporate branding, czyli świadomość budowania marki własnej jako spójnej całości, przyczynia się do rosnącej roli firm zajmujących się doradztwem, marketingiem i public relations. Zorientowanie na cel

i skupienie się na konkretnym projekcie to wszystko zjawiska, z którymi obecnie musi mierzyć się dobry menedżer. Charyzma, wyróżniające się wyniki i zaangażowanie to już często za mało, aby móc skutecznie motywować podwładnych i rozbudzić w nich chęć podejmowania wyzwań czy doskonalenia kompetencji. Szkolenia dla nowych menedżerów: https://www.academyofbusiness.pl/pl/szkolenia/bede-menedzerem,124/ zostało przygotowane specjalnie dla osób, które stawiają pierwsze kroki na drodze do bycia szefem i dopiero wkrótce mają objąć swój zespół. Podczas trzech dni szkolenia, uczestnicy poznają kluczowe umiejętności menedżerskie, zdobędą wiedzę z podstaw psychologii zarządzania, poznają swoje mocne strony oraz obszary rozwojowe i dowiedzą się, jak je wykorzystać, a także przećwiczą umiejętności potrzebne do efektywnej realizacji zadań menedżerskich.


Szkolenie menedżerskie – budowanie autorytetu i osiąganie wyników


Szkolenie z cyklu Akademia Menedżera: https://www.academyofbusiness.pl/pl/szkolenia/akademia-menedzera,125/ zostało opracowane specjalnie z myślą o osobach, które mają za sobą już pierwsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem i chcą poszerzyć swoje kwalifikacje o konkretną wiedzę teoretyczną oraz wymienić się doświadczeniami z innymi osobami na podobnych stanowiskach. Przed rozpoczęciem zajęć przeprowadzona zostanie ankieta, w której można będzie zgłosić propozycje tematów oraz opisać swoje oczekiwania. Poruszane podczas szkolenia w Akademii Menedżera kwestie będą więc dotyczyć prawdziwych przypadków, z którymi liderzy mierzą się każdego dnia. Interaktywne zajęcia prowadzone w grupach stworzą możliwość wymiany wiedzy oraz doświadczeń pomiędzy uczestnikami. Jak wiadomo, skuteczne zarządzanie

to sztuka osiągania wyników poprzez innych ludzi, ale też wspólnie z nimi. Dlatego tak ważne jest, aby dobry menedżer nie był jedynie skutecznym przywódcą, ale także, aby łączyła go z zespołem więź. Trwający pięć dni program szkoleniowy podzielony został na praktyczne moduły, takie jak: budowanie autorytetu menedżera, wyznaczanie celów, delegowanie zadań i ocena wyników oraz rozwijanie umiejętności przywódczych.

Udział w kursie gwarantuje pogłębienie wiedzy z zakresu zarządzania, rzetelne przećwiczenie

wymaganych od menedżera umiejętności oraz wymianę doświadczeń z pozostałymi uczestnikami.


Rozwijanie umiejętności menedżerskich – szkolenie Akademia Menedżera II


Specjalnie z myślą o uczestnikach szkolenia Akademia Menedżera opracowana została jego kontynuacja. Dwudniowe zajęcia w ramach Akademii Menedżera II: https://www.academyofbusiness.pl/pl/szkolenia/akademia-menedzera-ii,178/ to prawdziwe kompendium wiedzy z zakresu skutecznego i – co bardzo ważne – satysfakcjonującego zarządzania zespołem. Do udziału w szkoleniu zaproszeni są wszyscy, który chcą wykreować zmianę w swoim życiu zawodowym, czerpać jeszcze większą satysfakcję z bycia liderem, budować oraz stale rozwijać rolę przywódcy i zwiększyć skuteczność wszystkich podejmowanych działań. Doświadczeni trenerzy w toku wnikliwych obserwacji kadr zarządzających opracowali doskonalące umiejętności szkolenie menedżerskie i podzielili je na dowolnie wybierane przez uczestników moduły. W zależności od potrzeb oraz indywidualnych predyspozycji można będzie szkolić się ze skutecznego osiągania celu bądź budowania zaufanej relacji z podwładnymi. Obie wyżej wymienione umiejętności są dla menedżerów niezwykle cenne. Jeśli więc jedna przeważa nad drugą, warto pomyśleć o uzupełnieniu wiedzy i treningu umiejętności właśnie w tym obszarze. Korzyści płynące z uczestnictwa w szkoleniu są również zróżnicowane. Słuchacze potrafią po nim świadomie kształtować pozycję lidera, co zwiększa ich wiarygodność w oczach współpracowników oraz zespołu, rośnie ich motywacja, co bezpośrednio przekłada się na skuteczność, a poziom wiedzy oraz umiejętności w obu kluczowych w pracy menedżera obszarach zostaje wyrównany, a także uzupełniony

o cenne spostrzeżenia i obserwacje pozostałych uczestników kursu.


Tytułem podsumowania


Reasumując, we współczesnym, dynamicznie rozwijającym się biznesie, efektywny menedżer, który rozumie oraz akceptuje zmieniające się realia – nie broni się przed zdobywaniem nowej wiedzy, a wręcz jej łaknie. Zdaje sobie sprawę, że potrzebuje wsparcia, aby skutecznie zbudować zespół pracowników, zarządzać nimi, wyznaczać im ambitne cele oraz motywować ich do ich osiągania, a następnie mierzyć wydajność pracy podwładnych, ale i swojej własnej, oraz potrafi wyciągać celne wnioski. Przytoczone cechy dobrego lidera nie są umiejętnościami wrodzonymi u nawet najbardziej charyzmatycznych przywódców. Świadomość, że można się ich nauczyć, a następnie doskonalić to pierwszy stopień na drodze do zastania menedżerem na miarę szybko zmieniającego się świata. Aby rozwijać się w jedne z wymienionych dziedzin, przygotowane zostały szkolenia menedżerskie o zróżnicowanym stopniu zaawansowania, tak aby menedżer znajdujący się na dowolnym etapie ścieżki zawodowej mógł znaleźć kurs, który jak najbardziej odpowiada jego potrzebom

oraz oczekiwaniom. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółową ofertą poszczególnych kursów.


Artykuł sponsorowany

Najnowsze artykuły

Hillway Training& Consulting renomowana firma szkoleniowa wprowadza nowatorskie szkolenia
2018-06-27 Ściąga z perfekcyjnego wystąpienia
2018-06-27 MÓZG W SŁUŻBIE NASZEJ EFEKTYWNOŚCI
2018-06-27 Systemy ocen okresowych na cenzurowanym – czy słusznie?
2018-06-27 „WITAJ NA POKŁADZIE”, czyli o onboardingu nowego pracownika
2018-06-27 5 aspektów rozmowy coachingowej - czego powinieneś się spodziewać na profesjonalnej sesji coachingowej
2018-06-27 Czy warto zostać grafikiem komputerowym?
2018-06-27 Jak nauczyć się księgowości?
2018-06-27 5 najczęściej wybieranych szkoleń sprzedażowych dla działu handlowego.
2018-06-27 „WITAJ NA POKŁADZIE” czyli o onboardingu nowego pracownika
2018-06-27


Ergo Solutions high5 MPM ACC TUV Semper Poland & Emirates Cargo School Mati Consulting Meritum Meritum Competence LTCA Akademia Instytut Studiów Podatkowych akademia Szybkiej Nauki Jakro 4Grow Circinus Berndson BO Navigator Ekodialog ATL TUV Austria Szkolenia BHP Meeting Factory NT GROUP Sp. z o.o. IT Media Sukcess Consulting most wanted theta vavatech wik conulting mindsupporters.com Witlani Bioszkolenia AMC Lubelskie Centrum Doradztwa i Szkoleń Copernicus Mach & Partner Consulting Sp. z o.o. IKJM Akademia Kształcenia Kadr Kurswiedzy ROE Nowoczesna Edukacja Group247 Network Masters quallab Adept Szkolenie RODO Progress Project SGP Group Fundacja Edukacji Prawnej Przeszkolimy.pl TQM Soft