POTWIERDZONE SZKOLENIA Z ZAKRESU ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH


4 etapy rozwoju mówców wg Berta Deckera

Data publikacji: 2019-02-20

Ćwiczenie czyni mistrza – brzmi znane przysłowie. … Ale … nie do końca,
bo jeśli ktoś nie ma talentu w jakiejś dziedzinie, to mimo ćwiczeń nie osiągnie doskonałości w kwestii, której nie lubi i która nie jest jego mocną stroną.

Jest jednak drugie „ale” … ćwiczenie może nie zawsze czyni mistrza, ale … ZAWSZE CZYNI PRAKTYKA. I to jest pewne jak 2+2 = 4 .
Ćwicząc stajemy się praktykami w jakiejś dziedzinie, nawet jeśli nie należy ona do naszych mocnych stron.

Aby stać się dobrym mówcą – praktykiem Bert Decker, szkoleniowiec i prezes firmy Decker Communications zaproponował 4 etapy zdobywania kompetencji mówcy, z jakimi może się spotkać każdy chcący występować publicznie.

Etap I – NIEMÓWCA

  • emocje – główna, to przerażenie
  • zachowanie – niemówca przemawia bardzo rzadko i generalnie stara się unikać takich sytuacji za wszelką cenę
  • postawa – niemówca jest mistrzem wymówek w stylu: Nie mogę, Boli mnie głowa, Chciałbym, ale mam mnóstwo innej roboty; brak mu jakiegokolwiek doświadczenia w wystąpieniach publicznych, przeraża go komunikowanie się z dużą grupą ludzi.

Etap II – MÓWCA OKAZJONALNY

  • emocje – strach; nie jest to już może przerażenie, ale zdenerwowanie, które może ograniczać wiarygodność i efektywność mówcy
  • zachowanie – przemawia od czasu do czasu, ale … raczej nie z własnej woli
  • postawa – opór; cały czas szuka uzasadnień na to, że to nie on powinien przemawiać; z drugiej strony wie, że aby coś osiągnąć musi umieć przedstawiać swoje racje; doświadczył już paraliżującego strachu podczas wystąpienia i wie, że można go pokonać ćwicząc.

Etap III – MÓWCA AKTYWNY

  • emocje – napięcie, ale bez paraliżu, przerażenia; czasami nawet lekkie podekscytowanie przed wystąpieniem i świadomość, że, jak się postara, to może być to ciekawe i inspirujące przeżycie zarówno
    dla niego, jak i dla jego publiczności
  • zachowanie – przemawia często; wie, jak ważne jest to dla przekazywania informacji podczas spotkań służbowych; nie ma problemu z wyrażaniem własnego zdania czy z przedstawianiem swoich rozwiązań
  • postawa – nie boi się przemawiania; jest wyprostowany, przygotowany; jeszcze nie myśli o sobie, jako

Etap IV – KOMUNIKATOR

  • emocje – podekscytowanie, cieszenie się z pozytywnych reakcji publiczności, czerpanie satysfakcji i dumy
    z własnych wystąpień
  • zachowanie – przemawia bardzo często, jest to wpisane w jego zawód; adrenalina go nakręca i daje pozytywny bodziec do działania
  • postawa – chęć, zapał, energia, entuzjazm; wie, co może zyskać dzięki inspirowaniu ludzi i motywowaniu ich do działania, wyprostowany, uśmiechnięty, naturalny; wie, jak nawiązać kontakt emocjonalny z publicznością i cieszy się, że to robi.

Niezależnie na jakim etapie teraz jesteście i czy lubicie wystąpienia czy też nie, sztukę przemawiania do ludzi można rozwijać, ćwiczyć i być może nie staniecie się dzięki temu mówcą doskonałym, ale na pewno macie szansę na zostanie doskonale przygotowanym mówcą – praktykiem, który nie boi się występować.

Zapraszam serdecznie wszystkich tych, którzy chcą nauczyć się świadomie rozwijać swoje kompetencje dobrego mówcy w zakresie autoprezentacji oraz wystąpień publicznych na moje szkolenia o tej tematyce.

Agnieszka Olejnik, ekspert HR, trener standardu HR DBP, senior trener AVENHANSEN

Pierwotnie opublikowano na: https://szkolenia.avenhansen.pl/artykuly/4-etapy-rozwoju-mowcow-wg-Berta-Deckera.html

Najnowsze artykuły

Jak zostać Skutecznym Handlowcem?
2019-02-20 Z życia telemarketera. Czyli błędy powielane każdego dnia. Jak je rozwiązać?
2019-02-20 EKONOMIA I ERGONOMIA RUCHU JAKO CZĘŚĆ HUMANIZACJI PRACY
2019-02-20 RODO po wdrożeniu – czy faktycznie działa?
2019-02-20 Szkolenia RODO – Wyższe Szkoły Bankowe zapraszają na szkolenia w miastach: Toruń, Chorzów
2019-02-20 Zmiany w prawie pracy 2019 – w oczekiwaniu na nowy Kodeks Pracy
2019-02-20 Jak dobrze wybrać firmę szkoleniową
2019-02-20 Mówcy staromodni i mówcy nowocześni – do kogo ci bliżej?
2019-02-20 SELFCOACHING – SAMOPOMOC W SYTUACJACH STRESOWYCH
2019-02-20 Efektywne szkolenia Six Sigma - Green Belt i Black Belt
2019-02-20


Ergo Solutions high5 MPM ACC TUV Semper WPWIZARD Fundacja Wszechnicy Budowlanej Szkolenia - Akademia Sukcesu SKK Poland & Emirates Grupa Solberg edu concept Cargo School Mati Consulting Meritum Meritum Competence LTCA Akademia Instytut Studiów Podatkowych akademia Szybkiej Nauki eduFuturo Jakro Centrum Nauki i Biznesu Żak Sp. z o.o. Centrum Szkoleniowo - Edukacyjne WST ItDesk communication corner group Kancelaria rbr 4Grow Circinus Berndson BO Navigator Ekodialog ATL TUV Austria Szkolenia BHP Meeting Factory NT GROUP Sp. z o.o. IT Media Sukcess Consulting most wanted Theta - Doradztwo Techniczne vavatech wik conulting Certes Witlani Bioszkolenia AMC Instytut Logistyki i Magazynowania Centrum Szkoleniowo - Edukacyjne WST Lubelskie Centrum Doradztwa i Szkoleń Copernicus Mach & Partner Consulting Sp. z o.o. IKJM Akademia Kształcenia Kadr Kurswiedzy ROE Nowoczesna Edukacja Network Masters quallab Adept Szkolenie RODO Nowe motywacje kursysos.pl Progress Project SGP Group Fundacja Edukacji Prawnej Przeszkolimy.pl QA Pharma TQM Soft
VIDI Centrum Rozwoju Kadr - Pomagamy rozwijać Twoją firmę i pracowników, by zwiększać wartość i skuteczność działań.