Centrum zapewnienia jakości kształcenia


MIEJSCE PRACY SZYTE NA MIARĘ – CZYLI O BENEFITACH W PRACY

Data publikacji: 2018-11-05

W dobie tzw. „rynku pracownika” organizacje, które chcą przyciągnąć do siebie najlepszych, muszą rozwinąć sieć benefitów, którymi skuszą potencjalnych kandydatów do pracy. Aby dziś być atrakcyjnym pracodawcą na rynku pracy nie wystarczy już reklamować się poprzez takie standardowe hasła jak: możliwość rozwoju, przyjazna atmosfera, atrakcyjne wynagrodzenie, szkolenia …. To już było :(.

Współcześni kandydaci (bardzo świadomi swoich możliwości, umiejętności oczekują czegoś, co da im tzw. work – life balace, czyli pozwoli zachować tak dziś cenioną równowagę między życiem zawodowym a osobistym.

Mijają czasy, kiedy praca była najważniejszym priorytetem, przed rodziną, hobby, odpoczynkiem. Kandydat XXI. wieku (bez względu na pokolenie, które reprezentuje: BB, X,Y czy Z), nie żyje już tylko po to, by pracować, ale … pracuje, aby żyć: rozwijać swoje pasje i talenty, spełniać marzenia, uczyć się nowych rzeczy.

Oto lista wybranych: oryginalnych i ciekawych benefitów, jakimi współczesne organizacje w Polsce zachęcają swoje obecne i przyszłe talenty do pracy w swoich zespołach:

  • indywidualny budżet na rozwój pracownika
  • programy wspierające nowo mianowanych menedżerów w ich drodze do skutecznego i efektywnego zarządzania pracownikami
  • elastyczne godziny pracy
  • możliwość pracy zdalnej
  • pakiet projektów wspierających rozwój do indywidualnego wyboru przez pracownika
  • możliwość wpływu na wystrój biura, sal konferencyjnych, stanowisk pracy
  • śniadania z zarządem :)
  • opieka medyczna
  • karty Mulitsport
  • rekrutacje wewnętrzne
  • akcje typu: „zamień się na 1 dzień z kolegą z innego działu i poznaj jego stanowisko i charakter pracy
  • późniejsze poniedziałki (przedłużamy weekend) lub krótsze piątki
  • udział w akcjach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu
  • wyjazdy zagraniczne etc.

Ważne jest, żeby być świadomym tego, że pracownicy spędzają większą część dnia w biurze/ pracy. To, jak to biuro wygląda, jakie warunki w nim panują ma OGROMNE znaczenie dla jakości ich pracy i poczucia spełnienia czy satysfakcji z tego co robią. Bo przecież zadowolony pracownik to … dobry pracownik.

Jeśli jesteście zainteresowani szerszym ujęciem tematu współczesnych narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi, to serdecznie zapraszam na moje HR-owe szkolenia :).

Agnieszka Olejnik, ekspert HR i HR Development Busines Partner, coach kariery, senior trener AVENHANSEN

Najnowsze artykuły

Kurs angielskiego online szybkim sposobem na naukę?
2018-11-05 Ośrodek Edukacyjny FORUM Anna Hoffmann
2018-11-05 Certyfikat ISO 9001 - o czym pamiętać musi twoja organizacja?
2018-11-05 Staż studencki – czy warto na niego iść?
2018-11-05 Jak wyglądają kursy programowania? Opinie o Software Development Academy
2018-11-05 Kamizelki ratunkowe szefa – jak dbać o zespół?
2018-11-05 CO 2 GŁOWY TO NIE JEDNA kontra GDZIE KUCHAREK 6 TAM NIE MA CO JEŚĆ – czyli o zespołach
2018-11-05 W jaki sposób klienci podejmują decyzje zakupowe?
2018-11-05 "SPRÓBUJ" - słowo skazane na porażkę
2018-11-05 Doradca personalny: zakres obowiązków
2018-11-05


Ergo Solutions high5 MPM ACC TUV Semper Poland & Emirates edu concept Cargo School Mati Consulting Meritum Meritum Competence LTCA Akademia Instytut Studiów Podatkowych akademia Szybkiej Nauki Jakro 4Grow Circinus Berndson BO Navigator Ekodialog ATL TUV Austria Szkolenia BHP Meeting Factory NT GROUP Sp. z o.o. IT Media Sukcess Consulting most wanted theta vavatech wik conulting Certes mindsupporters.com Witlani Bioszkolenia AMC Instytut Logistyki i Magazynowania Lubelskie Centrum Doradztwa i Szkoleń Copernicus Mach & Partner Consulting Sp. z o.o. IKJM Akademia Kształcenia Kadr Kurswiedzy ROE Nowoczesna Edukacja Group247 Network Masters quallab Adept Szkolenie RODO Progress Project SGP Group Fundacja Edukacji Prawnej Przeszkolimy.pl QA Pharma TQM Soft