Szkolenie dedykowane jest dla osób, które chcą rozpocząć karierę w dziale kadr i płac albo poszerzyć, bądź usystematyzować swoje kwalifikacje zawodowe oraz osoby prowadzące działalność chcące dopełnić obowiązków publiczno-prawnych związanych z zatrudnieniem pracowników samodzielnie.
Program szkolenia:
1. Umowa o pracę – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:
a. Nawiązaniem stosunku pracy
b. Kontynuacją zatrudnienia
c. Rozwiązaniem stosunku pracy
2. Umowy cywilnoprawne:
a. Umowa o dzieło – najważniejsze cechy
b. Umowa zlecenia – najważniejsze cechy
c. Umowa agencyjna – najważniejsze cechy
3. Umowa o pracę, umowa zlecenia i umowa o dzieło a Zakład Ubezpieczeń społecznych.
a. Zgłaszanie umów
b. Obowiązki składkowe.
4. Umowa zlecenia – omówienie najważniejszych aspektów związanych z:
a. Minimalną stawką godzinową
b. Ewidencjonowaniem godzin realizacji zlecenia
c. „Zbiorowym zleceniem”, a czasem wykonywania usług
d. Wypłatą za świadczenie usług
e. Możliwość nie stosowanie minimalnej stawki godzinowej.
f. Umowa zlecenia a student/uczeń do 26. Roku – dokumentacja
g. Limit ulgi dla młodych
h. Okres przechowywania dokumentacji
i. Uprawnienia inspektorów PIP
j. Niezbędna dokumentacja do kontroli
k. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej
l. Przykład umowy – jak sporządzić umowę by była bezpieczna dla stron – minimalizacja ryzyka „ukrytego stosunku pracy”
5. Różnice w wynagrodzeniu, oskładkowanie i opodatkowani – wpływ zmiany przepisów Nowego Ładu i Ustawy Niskie Podatki na wynagrodzenie netto osoby zatrudnionej na podstawie:
a. Umowy o pracę
b. Umowy o zlecenia
c. Umowy o dzieło
d. Przykłady – praktyczne wyliczenie
e. Rozliczanie umowy zlecenia
6. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń – przykłady
7. Pracownicze Plany Kapitałowe – najważniejsze kwestie, o którym należy pamiętać
8. Omówienie planowanych zmian