Czas trwania szkolenia:
100 godzin, w tym 70 godzin zajęć praktycznych. Zajęcia odbywają się w piątki: 16.00 - 20.00, soboty i niedziele: 9.00 - 17.00
Cel szkolenia:
Wzrastająca konkurencja na rynku pracy wymusza na nas konieczność poszukiwania nowych zawodów, stałego aktualizowania posiadanej wiedzy oraz doskonalenia praktycznych umiejętności obsługi firmy w dziedzinie kadr i płac.
Szkolenie dla:
Kurs kierowany jest do osób, które chcą zdobyć nowy, atrakcyjny zawód. Program kursu jest tak opracowany, aby mogły w nim wziąć udział osoby bez doświadczenia w dziedzinie kadr i finansów, jak również te, które chcą usystematyzować lub uaktualnić swoją wiedzę z dziedziny obsługi kadrowo-płacowej firm.
Zakres szkolenia:
Uczestnicy zapoznają się z najnowszymi aktami prawnymi i wskaźnikami ekonomiczno-finansowymi. Wykładowcy w przystępny sposób przybliżają zawiłości języka prawniczego, w jakim sformułowane są akty prawne i pomagają w praktycznym zastosowaniu poznanych przepisów prawa. Część zajęć jest prowadzona w pracowni komputerowej, aby kursanci nauczyli się praktycznej obsługi programu Płatnik oraz modułu Kadry-Płace programu Symfonia.
Program:
1. Wstęp do obliczania wynagrodzeń. Obowiązujące akty prawne:
- wykaz obowiązujących aktów prawnych,
- metody zdobywania informacji,
- wysokość aktualnych wskaźników ogłaszanych przez GUS, ZUS, Min. Finansów,
- ochrona danych osobowych oraz obowiązek zachowania tajemnicy służbowej,
- dokumentacja wynagrodzeń,
- lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń,
- istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy płac.
2. Składki ZUS.
- założenia ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, ubezpieczenie obowiązkowe i dobrowolne,
- rodzaje składek na ubezpieczenia społeczne (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych),
- ubezpieczenie zdrowotne.
3. Prawo pracy.
- obowiązujące przepisy i akty wykonawcze (jak i gdzie szukać niezbędnych ustaw i rozporządzeń z dziedziny prawa pracy),
- stosunek pracy, zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę,
- dokumenty niezbędne przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracownika,
- regulaminy wynagradzania i pracy,
- rozkład i wymiar czasu pracy,
- urlopy pracownicze, wymiar urlopu,
- praca w godzinach nadliczbowych, dni wolne od pracy,
- umowy cywilno-prawne.
4. Rekrutacja i selekcja pracowników.
- metody rekrutacji, wybór strategii, umiejętność słuchania, analiza i opis stan. pracy,
- rozmowy kwalifikacyjne, wybór najlepszego kandydata,
- metody oceny predyspozycji pracowników, testy psychometryczne.
5. Przepisy BHP i ppoż.
6. Obliczanie wynagrodzeń, podatki, składki - praktyka
- rodzaje składek na ubezpieczenia społeczne potrącane z wynagrodzenia za pracę,
- zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym (ubezpieczenie obowiązkowe i dobrowolne),
- składniki wynagrodzenia oraz metody ustalania i obliczania ich wysokości (wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek za wysługę lat, nagroda jubileuszowa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, odprawa emerytalna, wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach),
- umowy zlecenia i umowy o dzieło (obliczanie kosztów uzyskania przychodu i składek na ubezpieczenia społeczne), potrącenia z wynagrodzenia, ich maksymalna wysokość oraz kwota wolna od potrąceń.
7. Podatek dochodowy od osób fizycznych.
- założenia ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
- praktyczne ustalanie wysokości podatku dochodowego od wynagrodzeń,
- obowiązki pracodawcy związane z ustawą o podatku dochodowym i ordynacją podatkową, obowiązujące terminy i sposób wypełniania deklaracji podatkowych PIT-4, PIT-11, PIT-8B, PIT-40.
8. Obsługa programu "Płatnik"
- prezentacja możliwości programu,
- tworzenie kartotek: płatników i ubezpieczonych,
- tworzenie dokumentów zgłoszeniowych,
- tworzenie dokumentów rozliczeniowych,
- samodzielna praca z programem.
9. Kapitał początkowy.
- kapitał początkowy - zasady i przykłady wypełniania dokumentów do ustalania kapitału początkowego,
- postępowanie w przypadku braku dokumentacji źródłowej,
- wpływ kapitału początkowego na wysokość przyszłej emerytury,
- przykładowe obliczenie kapitału początkowego.
10. Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
- świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zasiłki chorobowe i wynagrodzenia za czas choroby oraz ich wpływ na wysokość potrącanych składek ubezpieczeniowych i podatku),
- zasiłki chorobowe - prawidłowe ustalanie ich wysokości i wypłacanie,
- terminy wypłat zasiłków, obowiązujące dokumenty przy ustalaniu prawa do zasiłków.
11. Egzamin.
12. Pracownia komputerowa - Symfonia (moduł "Kadry - płace").
Metodyka szkolenia:
ykłady, ćwiczenia, prezentacje, praca w grupach i warsztaty indywidualne. Kurs jest prowadzony metodą warsztatową; większość zajęć zajmują praktyczne ćwiczenia.
Zapewniamy materiały szkoleniowe, materiały piśmiennicze, ćwiczenia, konspekty, certyfikat, wyżywienie (przerwy kawowe, dwudaniowy obiad w restauracji). Nie refundujemy kosztów dojazdu i noclegów.
|