1. Czas pracy i ich praktyczne konsekwencje.
a) definicje czasu pracy:
a) doba pracownicza
b) tydzień pracowniczy
c) okresy rozliczeniowe
b) dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
c) obliczanie wymiaru czasu pracy,
d) okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku
definicje dobowego i tygodniowego odpoczynku
zasady obliczania dobowego i tygodniowego odpoczynku
pozostałe przerwy w pracy.
2. Normy i rozkłady czasu pracy w poszczególnych systemach pracy:
a) system równoważnego czasu pracy
b) dozór urządzeń
c) pilnowanie mienia i ochrona osób
d) praca w ruchu ciągłym
e) system przerywanego czasu pracy
f) system zadaniowego czasu pracy
g) system skróconego tygodnia pracy
h) system pracy weekendowej
i) skrócenie czasu pracy
j) indywidualny system czasu pracy
3. Ewidencja czasu pracy
a) zasady prowadzenia ewidencji
b) rozliczanie czasu pracy
c) zasady wprowadzania systemów czasu pracy
d) obowiązek powiadomienia organów państwowych
4. Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
a) definicja pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
b) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
c) zasady udzielania dni wolnych za pracę w godzinach nadliczbowych
d) limity godzin nadliczbowych
e) ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
f) godziny nadliczbowe pracowników kadry zarządzającej
5. Praca w niedzielę i święta
a) dni wolne od pracy
b) zasady pracy w niedzielę i święta
c) dni wolne od pracy w zamian za pracę w niedzielę i święto
d) zakazy zatrudniania w niedzielę i święto
6. Czas pracy a okresy nie świadczenia pracy
a) postój
b) gotowość do pracy
c) inne zwolnienia wynikające z przepisów
7. Organizacja urlopów pracowniczych w różnych systemach czasu pracy
- Ustawa z dnia 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - data wejścia w życie 01.01.2012r.:
- zmiana w zaległych urlopach - do 30 września roku następnego,
- zmiana w terminie przedawnienia składek ZUS,
- zmiana obowiązku przechowywania deklaracji i raportów imiennych,
a) zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
b) wykorzystywanie urlopu w różnych systemach i rozkładach czasu pracy
c) udzielanie urlopu na żądanie, urlopu proporcjonalnego oraz urlopu zaległego praktyka udzielania innych urlopów pracowniczych - macierzyńskich i wychowawczych, okolicznościowych, bezpłatnych (fakultatywnych i obligatoryjnych), dodatkowych, szkoleniowych

Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej i pracowników działów kadr oraz innych osób zajmujących się rozliczaniem czasu pracy w swoich firmach.

Wykłady , analiza przypadków, dyskusja moderowana, konsultacje indywidualne.